👉 Ситинг телефоном | Имаге |

Пада по телефону

Понекад ми мењамо послове. Неко то одмах добије и неко се претвара у бескрајно путовање од једног интервјуа до другог. А "личности" су лукави људи, а њихови начини избора кандидата за непредвидјене изгледају подмукли. Покушајмо да погледамо са друге стране – из кабинета ХР менаџера. Дакле, телефонски интервју …

Ово је најједноставнија врста интервјуа. То уопће није ни интервју, ни обичан телефонски разговор. Међутим, кадровска наука га и даље разликује у посебном облику. Зашто?

Очито је, због високе ефикасности – након телефонског разговора, елиминише се до половине свих апликаната.

Истовремено се ништа посебно не дешава у телефонском интервјуу. Управо сте добили позив и управо сте разговарали са службеником. Изгледа да се ништа није озбиљно расправљало. Кадровик је обећао да ће позвати и не позвати. Ваша кандидатура је одбијена.

Али то је оно што сте рекли, а кадровски официр у овом тренутку ставио је предности и слабости у својој плочи. Међутим, одлука која вам је важна је прихваћена и прихваћена са вашим минималним учешћем.

Мислите ли да је ово непоштено? "Кадровски официр је био спреман, имао је сва питања записана, а ја сам вечерала и нисам био спреман за ову процедуру."(Опција: "Сједио сам у канцеларији шефа и нисам могао нормално да одговорим")

Да ли је непоштено? Не, не можете поставити ово питање! Ово је његов рад. Он нема прилику да разговара са десетинама и стотинама кандидата који су послали резиме, он мора учинити нешто да разблажи своје чинове.

КАФАНА КАФАНА

Кандидати за новог конкурса траже се на два начина: или објавити оглас и проучити примљену наставу, или изабрати жељене кандидате у бази података о особљу. У сваком случају, иницијална листа се обично састоји од неколико десетина. Позовите у канцеларију и разговарајте лично само са пет или шест кандидата. То јест, кадровски службеник мора напустити у проценту од око десет до један.

Ево кадровског официра: "Здраво, зовем се Масха, ја сам из АБЦ-а, добио сам вашу наставу и желио бих поставити неколико питања." А ви у одговору: "А из које компаније?" АБ … "Како? И зашто, какво је то мјесто?" Дужина даљњег разговора зависи само од љубазности Масе. Некултурна Масха одмах стане. Подигнута Масха ће поставити неколико питања и поздравити се. Заувек.

И све зато што пљувате у самом центру кадровске службе! Рекли сте грубим путем да вас ова јединствена и јединствена компанија са својим слободним радом не занима, са својом Машом и целокупним кадровским одељењем, морате само добити посао.

Чињеница да је то истина није важно. Компаније желе лојалне запослене и од самог почетка показујете равнодушност!

Можете рећи: "Да, ја заправо послао биографију на стотине фирми и агенција за запошљавање Шта није у реду онда, кад почнем да радим, ја ћу бити најоданији сарадник на свијету -.?! Извини".

И док ти је жао … У свим фазама регрутовања, нарочито у почетним, сви кадровски службеници су вођени једном принципу гвозденом да су све сумње решен у корист друштва.

Да ли вам се овај принцип чини погрешним? Да ли имате примјере који то одбијају? Врло добро! Разговарајте са особљем. Када те одведе на посао, али не раније. А сада само узмите у обзир.

Генерално, бирајте сто поена од стотину могуће врло једноставно у телефонском разговору. Особни службеник вас позива да сазнате:

1. Да ли заиста постоји?

2. Да ли стварно тражите посао?

3.Да ли сте све добро схватили на објављеном конкурсу?

Као што разумете, идеални одговори за њега на сва питања су "да". Зато одговорите: "Да!"

"Да ли сте заинтересовани за наше слободно радно место?" – "Да!" – "Да ли сте задовољни понуђеном платом?" – "Да!" – "Имате ли искуства у овом раду?" – "Да!" – "Да ли можете брзо напустити свој посао и почети да радите с нама?" – "Да!"

Међутим, понекад можете рећи "не".

"Не бојиш се велике количине посла?" – "Не!" – "Зар вам неће бити тешко да развијете нови сајт?" – "Не!" "Пут до посла ће вам донети више од једног сата." Ово није много? " – "Не!"

Не препоручује се да постављате своја питања: кадровски службеник заиста не жели да троши своје време на некога ко није јасан – уосталом, велико питање је да ли ће вас одвести на посао или не.

А ако из текста конкурса не разумете ништа о вашим будућим одговорностима и генерално о компанији? Такође не тражите ништа? На добар начин такве компаније уопће немају потребу за слање резюме. Али ако је то случај, онда, наравно, питајте. Ако у одговору чујете: "Овде ћете доћи и знати све", одмах зауставите овај телефонски интервју. Врло велике шансе да дођете на састанак несрећних, који ће бити убеђени да купе нешто по снижени цени, затим продају и страшно богати.

СОЦИЈАЛНО ОКРУЖЕЊЕ КАНДИДАТА

Када у свом наставку напишете свој кућни телефон, онда запамтите да се ваш дом може користити и кадровски службеник.

Они немају много прилика да добију објективне информације о кандидату – сви схватају да је наставак украшен, а кандидати покушавају дати "друштвено пожељне одговоре" у најбољу могућу могућност. Но, према рођацима кандидата, чак и најсумњичнији кадрови верују безусловно. Сматра се да проучавање подносиоца представке не може достићи такав степен како би упутио своје рођаке.

У ствари, није потребан брифинг. Само треба упозорити своју породицу да тражите посао и да вас могу позвати странци. У том случају морате да вас позовете на телефон (ако сте код куће) или да позовете позиве или да запишете информације за вас (ако нисте). Није неопходно ништа разговарати са кадровским службеницима. Из најбољих мотива може се рећи нешто врло тачно, али потпуно другачије од слике коју конкурент марљиво ствара.

На примјер, мајка која се брине о бризи се не уздржава од коментарисања захтјева регрутаре: "Да, да, наравно.Позваће те натраг. Знаш, он је тако добар специјалиста, а трећег месеца не може ништа да нађе. Стварно, драга љубав, покушај пронаћи нешто добро за њега. "

Или ће вам жена која вам се свидети рећи да сада имате тако лошег шефа због чега вас остане на послу сваког дана 30-40 минута, што вам се апсолутно не свиђа.

Више особља из разговора на кућном телефону може израчунати оно што називају "друштвено окружење кандидата".

"Позитивно окружење" је када културно и љубазно разговарају телефоном ("Добро вече, на жалост, није у овом тренутку, сигурно, вероватно ћемо о томе разговарати са њим, хвала вам пуно, збогом").

"Негативно окружење" је када људи који су пијани на телефону одговарају, кажу то у гадном гласу, грубим и грубим ("Не, није нам пријављено! Идемо негде, како да знам!") И они су обешени без упозорења.

Ако ваш "друштвени амбијент" у телефонском разговору одређује службеник за људске ресурсе као "негативан", он вас неће поново позвати.

РАДИ, НЕ ДОДИЖИ У ФЕДТО

Да имате довољно новца, да ли бисте се одрекли свог тренутног посла?
46% – "напуштено"
49% – "није одустао"
4% – "Не знам"

ФОМ је открио шта је најважније у раду за становнике земље. На првом месту – новац. Независност, одобравање других и прилика за учење – све ово није превише заинтересовано за Русе. Друго место међу приоритетима је поузданост рада. Још две популарне вредности – згодан распоред и добар тим. Због ових погодности, Руси су спремни да издрже много. Могућност самореализације и стицање нових искустава су на крају листе.

На основу материјала ПОФ-а

СУЦЦЕСС

У неким књигама телефонски интервјуи се називају "скрининг", а ово је врло исправно име. Али морамо схватити да се пројекције могу појавити у оба смјера.

Ако вас одмах питате колико сте година, да ли ћете затруднути у наредне три године или нешто друго у овом духу, одмах ставите крст на такву компанију и на њену Машу.

Ако сте оставили своје извјештаје негдје на особљу, онда можете позвати твртке у којима се нисте пријавили. У овом случају, кадровски службеник од самог почетка би требао сам позвати своју компанију и рећи о отвореном радном мјесту, било која мистерија ће бити врло чудна.

Али постоји један изузетак од њихове владавине.Ако зовете из врбовао кадровском агенције, то ће бити веома такта од вас да изнуде од њега назив фирме. Он никада неће ништа рећи. Разлог већина прозаични – врбоватељи су више од свега плаши да ће је сам кандидат обратити у овој компанији и да ће их лишити доброме комисије. "Добро позната фармацеутска компанија" или "велика телекомуникациона компанија" – јер се често називају својим корисницима.

Ово је једина врста интервјуа, чије резултате је подносилац ће одмах знати. Ако приглсили лични састанак, онда сте успешно прошли интервју телефона. Ако није позван – особље менаџер нашли сте Безизгледан кандидата. Немојте да вас заварају обећањима да вас доведе у митском базу података и фантастичан посао у будућности – то је само узета из ХР облика пристојног одбијања. Одмах заборави ово слободно место. И не брини, наравно. Радови за ваш век су довољни!

ВРЕМЕ И ЛОКАЦИЈА

Када су позвани на разговор, будите опрезни – да ништа није збуњен, боље је да се напише време и место састанка, како се и на који начин да пронађете канцеларију (ово посебно важи за запошљавање агенције, које се обично не схикуиут и налази се у најудаљенијим местима ).Слажем се, инструкције, као што су "ући кроз лук, преко дворишта дијагонално, трећи улаз са леве стране, иди на трећи спрат у близини апарат за гашење пожара да иде доле и покуца на гвоздена врата без икаквих знакова" боље да се носе у писаној форми. Име и презиме кадровског службеника не морају бити уписани, већ се такође добро запамтити. Верујте ми, БА ретко упуштати лични конверзију, тако да имате све шансе од самог почетка да направи добар утисак. Насупрот томе, махнито петљали по џеповима и мрмљају "И ове, као њега минут …" није добро на почетку упознавања са официрског кадра.

Сада када знате све о телефонском интервјуу, потребно је само стварати угодне услове за то.

Ако ваш резиме као контакт на мобилни телефон, а затим се припремити за чињеницу да је позив од особља могу да те наћи у свакој ситуацији: у служби састанку пријатељски странку или неку другу незгодно време. Неће бити страшно, ако у овим случајевима позелите позвати позиве. Али већина ХР менаџерима воле да зову кандидате за кућног телефона (јер је јефтиније) и од 20 до 22 сати (јер има најбоље шансе да ухватимо).Очигледно, ово је такође погодан тренутак за вас, па упишите у резиме не само мобилне, већ и кућни телефон. Затим ћете бити интервјуисани у месту пребивалишта, на каучу и папучама.

И како то учинити, већ знате.

МНЕЊЕ ЕКСПЕРТ

АЛЛО, ДА ЛИ СЕ ПОГЛЕДАТЕ ЗА ТАЛЕНТЕ?

Чланак је врло прецизно приметио све замке телефонских интервјуа, па ако тражите посао, обавезно узмите савјет аутора. Наравно, ово нису све нијансе које треба поднијети подносиоцима захтева. Врло је важно исправно направити наставак. Покушајте да избегнете печате, пишете сопственим речима, користите живахан језик и не обележите рупе у канцеларији. Верујте ми, "ловци на глумце" већ су уморни од читања о "креативним, одговорним, лако обученим и дружељубим" запосленима. И запамтите да су не само они који воле неку врсту огледала подносиоца представке, већ чак и његове виртуелне пријатеље. Немојте бити изненађени: сада све више и више кадровских менаџера скенирају профиле кандидата у друштвеним мрежама. Због тога, недавно, становници мреже имају тенденцију да започну одмах два профила: једну – "за личну употребу", друга за потенцијалне послодавце.Међутим, пре или касније све тајне постаје очигледно.

Олга МИТИНА,
психолог

Like this post? Please share to your friends:
Оставите одговор

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: