👉 Достојан агресор | Истраживање |

Пристојни агресор

Пристност и високи морални принципи лидерства често компликују животе подређених, јер се шеф понекад постаје надражујући и чак агресиван, – до овог закључка дошла је психологија Мицхиган Стате Университи.

У оквиру студије, научници су анализирали свакодневни рад 172 лидера – привредника, индустријалаца, званичника, државних службеника (укључујући здравство и образовање). А стручњаци неколико дана константно фиксне све понашања и емоционалне карактеристике главама, њихове акције и реакције након одређених догађаја. Такође, испитаници су били замољени да редовно попуњавање посебним облицима, што одражава њихове ставове према одређеним догађајима и њихову улогу у њима.

Као резултат тога, психолози су приметили важну регуларност. Ако у било ком тренутку челници аргумента у штету њиховом интересу да делује "исправно", који је, у складу са највишим етичким принципима у наредним данима, често се дозволити да емоционалним хаварија и чак агресивног понашања: подсмеха, увреда, подсећање на претходне неуспехе и грешке .Фокусирана на личну корист и "само рад" ( "ништа лично") шефове, с друге стране, након што је ред, нису могли морално чист, али став је лојалан особља.

Научници то приписују чињеници да данас пристојно понашање доводи до великог додатног психолошког стреса, а она, са своје стране, у овом емоционалне исцрпљености. Овај ментални замор, заједно са феноменом "морално право» (морални лиценцирање – опростите ми прекомерну озбиљности конвенционални супериорност после савршеног добро дјело) у неким ситуацијама има пристојан менаџерима праве агресоре ако њихови запослени нису у складу са његовом високих моралних бару.

Стога, ми разумемо да уобичајеног схватања да етички претпостављени у тиму увек развија топао и удобан подешавање – не тако истина. Штавише, високи морални тамнице психолози се саветује да буду опрезни са својим емоцијама и свом телу. Помоћ физичком раду на послу, способношћу опуштања, правилном исхраном, искључивањем мобилних телефона током слободних сати итд.

Међутим, ништа лоше неће, на пример, да се уведе неке моралне и етичке императиве директно на унутрашње корпоративне културе, како би "исправно" понашање било последица општим правилима. У том случају, власти неће имати разлога да примени "морално право", па неће бити емоционалне кварова.

Извор: ввв.пхис.орг/невсФото: Олли / Схуттерстоцк.цом

Like this post? Please share to your friends:
Оставите одговор

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: