👉 Токсични тим | Имаге |

Токиц колектив

"Провели смо више времена са тимом него са породицом, тако да је још увијек непознато ко је ближи нама – колегама или рођацима", мој пријатељ се једном шалио. Занимљиво је да у овој шали постоји велика истина. У нашем времену слабих породичних веза, запослени често постају једини доступни круг комуникације. Са колегама деле своје болове, траже савјете и помоћ, прослављају са њима, иду у дацхас и посећују, разговарају о вијестима.

Крвави запослени

Одлично је радити у пријатељском, добро координираном тиму, где се не решавају само проблеми брзо и ефикасно, већ и топли односи. Нажалост, није срећно за све, а не увек, ту су и токсични колективи, Рад у коме делује на психу је толико деструктиван као живот у токсичној породици. Како их препознати?

Прва ствар која би требала упозорити подносиоца представке – истрајно наглашавање "породице".

"Ми смо једна велика породица компаније таква и тако!", "Ми не само седимо у једној канцеларији осам сати паузе на ручку, ми смо више од колега", "третирамо своје потчињене као рођаке" – све ове лепо, на први поглед, фразе у најбољој верзији (наглашавам – у најбољем случају!) може значити,да ће руководство игнорише елементарне пословну етику и радне дисциплине (све ово "ми смо његови људи – бројевима"), и у најгорем случају – може бити година да се пронађу ради за три са обрадом и ноћења на послу за пенија, па чак и без вербалних захваљујући, јер како смо вас покупили, дали вам шансу, одвели у нашу велику породицу – а ви? ".

Да, у почетку "колективна породица" фасцинира. Сви су на посао домаћим колачима и џемова, власти треба да се зове строго "ви" и име без икаквог патронимиц, не постоји кодекс облачења, нису одговорни за кашњења и увек можете мало времена. Радите и радујте се.

Али сада су у питању плате (и још увек већина људи раде зарад обезбеђивања себе и своју породицу, а не за канцеларијски чај и емотивне разговоре), а испоставило се да су подређени треба да уђу у позицију и послодавци трпе. "Сада са уским новцем, осмишљавање нових пројеката, али ми смо породица – су одбројани!" Постоје проблеми са дефиницијом дужности – у колективном породице су сви раде све редовно одложено или долазе на посао викендом, наравно, без плаћања прековременог рада и накнада као и као "не захтевате да домаћинства плаћају додатну помоћ за прање посуђа? Не размишљате у породици, ко је урадио шта и колико сте радили данас? "

Прилично је лоше када руководство или колеге почну показати уобичајено понашање у домаћим породицама:

  • грубо занемарују личне границе,
  • притисак на самопоштовање,
  • манифестују пасивну агресију,
  • из колективне "црне овце" изаберите за опште узнемиравање,
  • организују јавни распон скандала и манипулишу осећањима кривице.

Повући из таква група није тако једноставна – да се држите право запосленог у току је све од плаинтиве преклињања ( "Можеш ли нас оставити сада, усред пројекта / у таквим тешким временима / кад све зависи од тебе?"), Претњама ( "али ко си ти да те треба нам узели, дали смо имате – и покренете мислите да неко чека повратак неће узети ?!"). Ако се особа из блиског загрљаја породичног колектива и даље распада, најчешће са губитком неплаћеног новца и потпуним исцрпљивањем после обраде.

Због заједничког разлога!

Да се ​​појављује у колективној – "токсична породица" – није једини ризик за запосленог. Требало би да буде опрезан и ако привукли "високу мисију" у вашем будућем раду и више говори не о дужности и гаранција за запошљавање, и шта сјајан светла будућност чека за све вас.Треба нам само три месеца постазхироватсиа слободно ( "ми вам дати прилику да науче нешто ново и покушати своју руку"), а онда имате новац, шта – није јасно, главна ствар – сјајне перспективе.

Послодавци у овој категорији као морализаторске говор: "Ми не желимо да бездушни робота, који је у 9.00 дошла у 18:00 леве стране, плата примио – и све", "! Су нам потребни људи који ће сагорети душу нашег заједничког циља", "Ми не платити људима плату – да дају особи прилику да зарадите новац са нама ", и, наравно," прави професионалац на првом месту је да размислите о томе шта новиј он може да нам се придруже да уче ".

Што је јача колективна оријентација особе, то је дубље његов индивидуални неморал.

Царл Јунг

Ако чујете ово у интервјуу – боље размотри друге опције о раду због лепих и емотивних говора о новим пројектима, перспективе и заједничког циља често крије жељу да експлоатише раднике до максимума, плаћа за ову операцију на резидуалног основи.

Када би се запослио радник онда се усудио овај заједнички напор да дају наговештај послодавцима (на пример – са захтевом да се плати рад или чак да се надокнади напоре), чује лепу и емотивни говор,то није чест узрок, и веома приватно, оснивачи су уложили све и ризиковао све, а сада неки су дошли на све спреман, а примају плату, па чак и настоје да отест. Леавинг (највероватније после ружног скандала) из компаније са "високим мисији", запослени може наћи у ситуацији да не само да је лоше опуштене у финансијама, али и изгубили своје идеје, пројекте и успостављене контакте.

Укупна контрола

Најчешће се посматрају у малим групама или у новим пројектима. Али посао "у великој и стабилној компанији" такође није без ризика. Такмичар треба обратити пажњу на следећи тренутак: да ли постоји "обрт запослених" у компанији. Ако сви обећали стабилан плата, бонуси, бонуси и гарантује ваш претходник некако побегао за мање од шест месеци (а не само један), онда свака гаранција не и гвожђа, ни за сва обећања ће морати да раде на хабање, у таквим околностима, , да новац више није потребан.

Неправилан распоред, казне за боловања, слободно време и празнике, систем казни за било које неповољне покрет – честа појава у великим компанијама.

Нису сви ће бити удобнији рад у окружењу где је, чак и одлазак у тоалет се прати преко опсега система, а у сваком углу постоји камера за надзор.

Није неуобичајено у великим компанијама и вхистлебловинг, намерно садњу атмосфера општег неповерења и неслоге, или, напротив, бескрајни зграде команде и колективног емоционалног пумпање – укратко, све што омогућава људима да контролишу.

Наравно, одсуство очигледних знакова нездравих радних односа није гаранција ваше одличне каријере у компанији. Али ипак ће бити више шанси да се радно законодавство строго поштује умјесто празних ријечи и гласних парола.

Стручно мишљење

Корпорација за Пепељуго

Недавно, многи људи у децембру се не удружују са мирисом тангерина и божићних стабала, већ са новогодишњим корпорацијама. Али овај нови облик организације канцеларијског слободног времена лако може постати стрес. Нарочито у токсичном колективу. Нарочито код жена, где је најмања грешка кажњива. Често у очекивању нашег одмора "принтсесснаиа" део као јелку, стави будућност "играчака" – својим очекивањима, укључујући и – обавезно Принце.Који у топлини празника може бити и шеф и курир.

Пажљиво! Ти ниси Пепељуга, ти си Тања са клијентског одељења или Масха из рачуноводственог одељења, а он није принц, али твој колега! Хоћеш ли покварити свој одмор? Напријед. Сећаш ли се шта се догађа у бајци? Кочија је бундева, хаљина је крпа … а затим сценарио.

Постоји неколико једноставних правила, како не би покварили вашу репутацију. Запамтите да радни колектив није породица, не блиски људи, а не школски пријатељи. Корпорације се завршавају и остају компромисне фотографије. И главно: нема очекивања – нема разочарања.

Олга ДИАЦХУК,
психолог

Like this post? Please share to your friends:
Оставите одговор

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: